Coaching d'équipe

Pour développer l’efficacité et le bien être collectif et répondre aux objectifs de la mission, nous travaillons à partir de ces 8 points :

  • La « réelle » découverte des personnes entre elles,

  • Le partage des vécus et des ressentis / la mise à plat des représentations,

  • Le traitement des frustrations, des conflits,

  • La projection sur le futur immédiat et différé : vers quoi voulons-nous aller ensemble en terme d’objectifs, de stratégie, de valeurs … ?

  • La mise en cohérence des points forts du groupe et de son niveau de maturité,

  • L'apprentisage de nouvelles compétences managériales et de communication,

  • La mise en place de modes d’interactions plus favorables,

  • La mise en action, les engagements et le suivi : Quoi, qui, quand, combien ?

Le tout en développant la notion du plaisir d’être ensemble.

De 3 à 8 jours (sur un an) selon le niveau d’enjeu de la mission, intégrant des entretiens individuels au préalable.