| Edito |
Génération Y
Les moins de 30 ans (les Gen Y) vont représenter 50% des effectifs des entreprises d'ici 2013!
Leur rapport au travail et à l'entreprise, leur vision de la vie, leurs aspirations sont très différents de celles des générations précédentes (les "Gen X " et les "Boomers") qui sont prioritairement dans l'action, la réalisation, le résultat, l'acquis.
Les "Gen Y" sont davantage en attente de relationnel, de reconnaissance, d'engagement qui a du sens. Ils sont plus zappeurs, pressés, moins respectueux des codes habituels.
Ces différences amènent de l'incompréhension et créent des difficultés d'intégration. Elles jouent sur la motivation et sur vos résultats.
L'arrivée des "Gen Y" est massive et inévitable. Il est nécessaire de l'anticiper le plus tôt possible pour en faire une véritable opportunité.
Comprendre comment les "Gen Y" et les générations précédentes se sont construites, cerner leurs objectifs et leurs aspirations, avoir des clés pour mieux les manager, mettre en avant les bonnes pratiques, sont les objectifs d'une journée de formation/sensibilisation que nous avons mise en place. Pour en savoir plus...Cécile Kolopp et Eric Perret 06 80 46 72 13 / 06 72 95 38 09
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