MODULE 3 RELIER LES GÉNÉRATIONS ENTRE ELLES POUR PLUS D’EFFICACITÉ (MANAGEMENT TRANS-GÉNÉRATIONNEL)

Pour des groupes composés de personnes de  – de 30 ans et de + de 45 ans.

Contexte et enjeux :

Les jeunes arrivent en force dans les entreprises (les + de 30 ans représenteront 50% des effectifs d’ici deux ans), alors que les anciens doivent y rester plus longtemps (allongement de l’âge du départ à la retraite et besoins financiers encore existants) . Ce double phénomène pose différentes questions :

  1. Quelles différences existe-il entre ces deux générations ?
  2. Comment pourraient-elles se comprendre ?
  3. Comment les faire cohabiter avec encore plus d’efficacité ?

Objectifs :

Ce module sur deux à trois jours permet en deux temps, via une animation interactive et ludique :

  • de mettre en avant les caractéristiques et les besoins de ces deux générations, de les confronter, de connaitre les environnements dans laquelle chacune s’est développée, d’ouvrir un dialogue dénué de stéréotypes.
  • de construire un nouveau processus trans-générationnel, basé sur les modes de fonctionnement lié à la personnalité et non plus sur l’âge.

« Si tu diffères de moi, mon frère, loin de me léser du m’enrichis ».

Saint Exupéry