Leurs demandes

«  Il a du mal à gérer ses priorités »

«  Nous avons un rachat et devons repenser le projet d’entreprise »

« Le comité de direction est jeune »

«  C’est une prise de poste importante pour lui et pour nous »

« C’est difficile pour lui en ce moment »

«  Beaucoup de réorganisations depuis 2 ans et perte de sens »

« Au Codir c’est chacun pour soi »

« Il a un vraiment besoin d’apprendre à mieux communiquer  avec ses équipes »

« Professionaliser, responsabiliter et ouvrir nos managers »

« Que les managers aient plus d’emprise sur leurs équipes »

« Nous devons développer beaucoup plus de synergies entre les équipes »

« J’ai plusieurs possibilités devant moi, mais je ne sais pas ce que je dois faire »

« Les jeunes et les anciens ont du mal à se comprendre »

« Les jeunes et les anciens ont du mal à se comprendre »

« Difficile pour une femme de trouver sa place dans l’entreprise »

« (re)Donner du sens à l’organisation »

« Savoir ce que pensent nos salariés ? »