Développer le leadership, les potentiels, les talents (prise de recul, anticipation, ouverture, identité / savoir être, performance...)

Résoudre une problématique managériale (communication, conflit, mal être, stress...)

Prendre une fonction avec enjeu 

Réfléchir à son futur

« Ce poste est un beau challenge pour lui, et j'aimerais qu'il bénéficie d'un coaching pour qu'il comprenne les enjeux, les pièges... »

« Ce Directeur a du talent mais il doit acquérir une dimension stratégique, il est trop la tête dans le guidon, je dois l'aider... »

« Il a des difficultés actuellement avec ses équipes, ses messages passent mal, il est devenu trop distant et se dispute, un coaching lui ferait du bien... »

« il est un peu à la croisée des chemins, ne sait pas ce qu'il a envie de faire, n'a pas de projet, a du mal à décider, est trop stressé... »