Supervision à Marseille : les dates et les modalités

Bonjour,

Voici les prochaines dates des journées ENTRE 2 OPALE, Supervision collective à Marseille.

9 Sept, 7 Oct, 12 Nov, 9 Déc 2019,

puis 13 Jan, 10 Fév, 9 Mars, 14 Avril, 11 Mai et 8 Juin 2020.

Vous trouverez toutes les informations Sens, Processus et Contenu en cliquant ici

La formation DIAM : Témoignage de Malika, recueilli par Jef

Pourquoi vouliez-vous faire une formation de coach professionnel ?
« J’ai dirigé une structure pendant 10 ans. Puis j’ai enchaîné avec un poste de cadre manager dans une grande entreprise. Après 10 ans d’exercice à ce poste, j’ai senti que j’atteignais une limite. J’avais besoin de renouveler l’eau de mon bain et de la réchauffer un peu. »

Pourquoi avez-vous choisi la formation DIAM de l’Institut Maïeutis ?
« Pour la première fois de ma vie, j’ai fait une recherche poussée. J’ai appelé six coachs que je connaissais pour leur demander quelles formations ils me conseillaient de faire. Mais je n’ai pas été satisfaite du résultat. J’avais besoin d’une formation en présentiel qui traite également de l’accompagnement des organisations. Je me suis alors demandé quel coach j’aimerais être. J’en ai identifié trois. Et sur les trois, deux avaient fait la formation DIAM de l’Institut Maïeutis. »

Est-ce que vous avez hésité à faire la formation DIAM ?
« Au départ, je voulais me former en parallèle de mon activité de salariée. Je recherchais donc une formation qui soit proche du lieu où j’habitais afin de ne pas me mettre dans le rouge en ce qui concerne mon travail. La formation DIAM ne répondait pas à ce critère mais c’était OK pour moi. En effet, afin de la suivre, je ne devais m’absenter du bureau que trois jours tous les deux mois environ.

Concernant le financement de cette formation, je me la suis payée sur mes fonds propres. C’est un cadeau que je me suis fait à moi-même, un vrai investissement sur moi et j’en suis très heureuse !

Mais ce qui m’a vraiment décidé à sauter le pas et à me lancer dans cette formation, ça a été le fait d’avoir vu Jérôme Curnier, le fondateur de l’Institut Maïeutis, en train de superviser d’autres coachs. J’ai été surprise par la profondeur de ses connaissances, de l’excellence de sa pratique et du niveau de connaissances de toutes les personnes présentes. Je me suis dit à moi-même : « Tu vas grandir ma belle ! » »

Qu’avez-vous vous appris lors de cette formation ?
« J’ai réussi à mettre des mots sur des pratiques que j’utilisais depuis des années. Je savais que ces pratiques me permettaient d’obtenir de bons résultats, mais je ne savais pas pourquoi. La formation m’a donc permise d’augmenter mon niveau de conscience dans mon travail de manager et de me rendre encore plus efficace.

Avant, j’avais l’impression de piloter en aveugle. Puis j’ai suivie la formation et la lumière fut !

Je me suis également rendu compte que les membres de mes équipes avaient un incroyable potentiel de développement. J’ai appliqué ce que j’avais appris dans la formation sur eux. Nous avons pris beaucoup de plaisir et obtenu les résultats suivants.

Dans mes équipes il y avait des personnes qui ne voulaient pas collaborer entre elles, qui étaient amères, qui faisaient peu confiance aux autres et qui vivaient dans la peur. Et aujourd’hui, il y a un tel niveau de vérité et d’authenticité entre les personnes que toutes ont gagné en bien-être, en reconnaissance et en considération. Il y a donc non seulement une meilleure ambiance mais également une meilleure collaboration et donc une bien meilleure productivité, alors qu’on passe énormément de temps à faire autre chose que travailler !

Je me suis dit : « C’est incroyable cette formation, ça marche ! » ».

La recommanderiez-vous ?
« Oui, évidemment je la recommande notamment à des managers et à des dirigeants. Ça leur permettra de prendre conscience de toute leur puissance et de la libérer !

Je la conseille aussi à toutes les personnes qui ont envie de conduire avec de la lumière car cela rajoute un niveau de confort incroyable. Cette formation permet de se libérer de ses freins inconscients et augmente donc notre sentiment de liberté ! »

Pour en savoir plus : la formation

Propos recueillis par Jef Carlotti

Le cabinet Renaissance est ravi de vous faire part de l’arrivée de son dernier-né : Le pôle Transmission

Naissance du pôle Transmission 

Vous connaissiez sans doute le cabinet Renaissance pour son pôle Transformation. 

Depuis leur association en 2013, Eric Perret et Caroline Couturier accompagnent les personnes, les équipes et les entreprises au travers de coachings individuels et d’équipe, d’ateliers de développement et d’alignement ainsi que de formations-action.

Aujourd’hui, nous sommes ravis de vous informer que le cabinet vient de donner naissance à sa nouvelle activité : le pôle Transmission, en partenariat avec l’Institut Maïeutis fondé par Jérôme Curnier. 

En quoi consiste ce nouveau pôle ? 

  1. Une école de coaching professionnel qui accueillera la 11ème promotion de la formation diplômante de coachs professionnels DIAM. Ce cursus, reconnu par l’état au RNCP est dispensé depuis 2008 à Aix-les-Bains, Paris et Lyon, et le sera donc également à Marseille à partir de mai 2019.
  2. Un lieu destiné au perfectionnement des pratiques des coachs professionnels (supervision individuelle et collective, intervision, ateliers d’approfondissement, master class)
  3. Un espace de co-working pour les coachs et les professionnels de l’accompagnement.

Pour accueillir l’arrivée de ce nouveau membre de la famille, le cabinet Renaissance s’est lancé dans de grands travaux au 35 cours Pierre Puget à Marseille (dans le 6ème arrdt face au Palais de Justice) pour créer un espace-ressource – l’Atelier Coquelicot & co – que nous avons souhaité chaleureux, ouvert et inspirant.

Zoom sur l’école de coaching professionnel

1. Êtes-vous concerné ?

Vous êtes un manager ou un dirigeant ? Vous avez donc sans doute déjà vécu ou entendu parler des formations visant à augmenter la performance et l’implication de vos collaborateurs, à diminuer les risques de turnover et de burnout, ou encore à la professionnalisation de ce métier si complexe. 

Vous êtes un professionnel des ressources humaines ? Vous avez donc sans doute déjà vécu ou entendu parler des formations visant à identifier les compétences des collaborateurs afin de les orienter vers le poste le plus adapté, à optimiser l’efficacité des équipes ou pour réguler les tensions au sein des organisations. 

Manager, dirigeant, professionnels des RH, si vous souhaitez intégrer une dimension coaching dans votre approche managériale, le parcours DIAM est fait pour vous.

Vous êtes un professionnel de l’accompagnement (coach, thérapeutes, consultant…) ? Vous avez donc sans doute déjà vécu ou entendu parler des formations visant à mieux comprendre les besoins de vos clients et leur faire participer à la création de solutions adaptées, à augmenter la fidélité de vos relations professionnelles et à favoriser la mise en application des plans d’actions que vous préconisez.

Et si vous vous engagiez dans une formation qui, en plus de cela, vous permette de vous développer en tant que personne et d’acquérir une posture et des outils de coach professionnel ?

2. Qui sont les enseignants ?

Caroline Couturier (06 27 15 70 38)

Enseignant superviseur permanent lors du parcours DIAM. Consultante−coach, école d’ingénieur (Télécom-Paris), MBA London Business School, certifiée maître praticien en coaching individuel, d’équipe et d’organisation, coach agréé PCM® (Kahler), formée à l’analyse transactionnelle, à la systémique, à la prise de décision existentielle.

Associée au sein du cabinet Renaissance, contributrice active à la rédaction du livre Osez l’amour de soi – au travail aussi ! paru aux éditions InterEditions DUNOD (www.osezlamourdesoi.com). Adhérente EMCC et Femme3000, Membre CJD et Animatrice APM.

 

Isabelle Jarniou Contal (06 80 40 93 52)

Enseignant superviseur permanent lors du parcours « DIAM ». Thérapeute−Coach, DEA de droit privé (Paris X Nanterre) et DESS de gestion des entreprises (IAE de Grenoble). Praticienne en Médecine traditionnelle Chinoise, Sophrologie et EFT (Emotionnal Freedom Tecniques), certifiée maître praticien en coaching individuel, d’équipe et d’organisation, coach agréé PCM® (Kahler), Coach expert en Performance Mentale selon la Méthode TARGET.

Praticienne en Cabinet, en Entreprise et auprès de sportifs amateurs et en compétition.

3. Quand débutera la formation ?

La formation DIAM démarrera le 23 mai 2019 (à Marseille).

Le premier niveau visé est celui de « Technicien ». À l’issue des 12 jours de formation répartis sur 5 mois, les participants seront formés aux fondamentaux du coaching individuel, d’équipe et d’organisation.

Le deuxième niveau visé est celui de « Praticien ». À l’issue des 18 jours suivants de la formation (de Novembre 2019 à Septembre 2020) les participants sauront poser des diagnostics élaborés pour pratiquer le coaching individuel, d’équipe et d’organisation.

Le troisième niveau visé est celui de « Maître Praticien ». À l’issue des 18 jours suivants de la formation (d’Octobre 2020 à Juin 2021) et de la certification, les participants sauront résoudre les situations problématiques rencontrées dans le cadre du coaching individuel, d’équipe et d’organisation, avec une vision systémique. 

Des travaux en sous-groupes seront vécus entre les modules, et chaque certification permettra de valider les acquis pratiques et théoriques, au travers d’une série de 3 épreuves orales pour le niveau « Praticien », auxquelles s’ajouteront un mémoire écrit pour le niveau « Maître praticien ».

Les contenus s’appuient sur de multiples cadres de référence afin de donner une base de connaissance étendue et inclusive aux participants (l’AT, la PNL, l’Elément Humain, Process Com®, la systémique …).

Pour en savoir plus

On parle de nous dans L’EXPRESS

L’EXPRESS a édité un Dossier Spécial Entreprises en Septembre 2017.

Retrouvez dans notre interview en quoi Il n’y a pas de leadership sans amour de soi en cliquant ici : DOSSIER EXPRESS 2017

Modèle expert LE VERGER, vers une équipe performante et agile

Les dernières expérimentations au sein du cabinet ont permis de valider une méthodologie permettant de développer la performance et l’agilité des équipes. Nous avons nommé le modèle expert qui la décrit LE VERGER, inspirés par la fertilité des arbres qui le composent, et la variété des espèces qui y cohabitent pour que chacun puisse trouver les fruits qu’il préfère.

 

Savoir monter l’échelle de maturité collective suppose de bien connaître les différents stades de développement que tout groupe de personnes conduites par la même vision va traverser. Nous estimons également qu’il s’agit d’adopter les croyances et les postures spécifiques pour un épanouissement durable, qui tient compte des enjeux individuels et collectifs.

Nous décrivons ici (Equipe performante et agile) quelques prémices que nous nous ferons le plaisir de vous détailler pour ajuster le modèle aux problématiques particulière que vous vivez.

Prochain atelier-formation « Osez l’amour de soi »

Pour trouver de la sérénité et de l’efficience dans la période actuelle, nous devons (re)devenir notre propre « boussole » (comprendre qui nous sommes, où nous en sommes, où nous allons et vers quoi nous avons profondément envie de tendre).

L’objectif visé par cet atelier-formation est de s’ouvrir à soi pour mieux s’ouvrir aux autres et à la vie, en développant cette force interne qu’est l’amour de soi qui nous guidera dans nos vies personnelles et professionnelles.

Bienveillance, plaisir, confrontation, échanges, confidentialité, respect mutuel nous accompagneront tout au long de ces 4 journées.

Dates de la formation : 29-30 Mai et 3-4 Mai 2018

Cet atelier aura lieu en résidentiel, dans le sud de la France.

Cet atelier-formation est basé sur le livre « Osez l’amour de soi – au travail aussi ! » paru en 2014 chez InterEditions.

Pour voir le programme ici : Présentation Atelier
Pour vous inscrire, veuillez nous contacter.

Notre prochain livre : bougez vos croyances ?

Comme les croyances * structurent les pensées, les lignes de conduite, les actions et les comportements, agir sur nos croyances, signifie tout simplement agir sur … nos pensées, nos lignes de conduite, nos actions, nos comportements.

Comme nos croyances sont parfois limitantes (c’est-à-dire enfermantes, nous entrainant dans des schémas répétitifs vers l’échec, la culpabilisation …), leur évolution est un magnifique levier de changement pour nous amener vers des cieux plus ouverts, plus écologiques, plus successful pour nous. Mais ce chemin n’est pas toujours linéaire, « il est plus difficile de casser une croyance que de briser un atome » nous dit Albert Einstein.

Nous mettrons en avant les parallèles entre 3 modèles de vie de nature distinctes : les Accords Toltèques, les 7 niveaux d’acceptation de soi et les 5 principaux regrets en fin de vie, et proposerons des croyances ouvertes pour nos vies personnelles et professionnelles.

* Nos petites et grandes vérités, nos certitudes, ce qui nous parait bien, pas bien, juste, pas juste, normal, pas normal, morale, pas morale…

Parution probable en 2016

RSE et amour de soi

RSE

 

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Pour quoi apprendre à s’aimer ?

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