Les " Gen Y " :

Pour des raisons démographiques, les moins de 30 ans vont arriver massivement dans les entreprises d'ici 2013. Leur rapport au travail et leurs attentes sont très différents des générations précédentes. Comment bien les intégrer, les motiver, les retenir ? Nous vous proposons une approche originale.

Les " Seniors " :

Une nouvelle loi, la volonté de faire les choses autrement pour profiter de leurs expériences et tenir leur motivation, mais une relative méconnaissance de ce que souhaitent réellement les managers " quintas . Une étude sur leurs attentes est en cours.

La " Diversité " :

Les discriminations sont une réalité qui peuvent nous amener au pénal ! Mais on peut raisonner différemment :

Comment faire d'une contrainte une opportunité ?

Comment faire de la diversité une richesse pour les entreprises ?

Formule courte de sensibilisation (2 heures) ou formation d'approfondissement.