Bonjour,
Voici les dates des journées ENTRE 2 OPALE, Supervision collective à Marseille, pour 2020.
13 Jan, 10 Fév, 9 Mars, 14 Avril, 11 Mai, 8 Juin 2020, 6 Juillet, 7 Septembre, 12 Octobre, 9 Novembre, 14 Décembre
Vous trouverez toutes les informations Sens, Processus et Contenu en cliquant ici
Pourquoi vouliez-vous faire une formation de coach professionnel ?
« J’ai dirigé une structure pendant 10 ans. Puis j’ai enchaîné avec un poste de cadre manager dans une grande entreprise. Après 10 ans d’exercice à ce poste, j’ai senti que j’atteignais une limite. J’avais besoin de renouveler l’eau de mon bain et de la réchauffer un peu. »
Pourquoi avez-vous choisi la formation DIAM de l’Institut Maïeutis ?
« Pour la première fois de ma vie, j’ai fait une recherche poussée. J’ai appelé six coachs que je connaissais pour leur demander quelles formations ils me conseillaient de faire. Mais je n’ai pas été satisfaite du résultat. J’avais besoin d’une formation en présentiel qui traite également de l’accompagnement des organisations. Je me suis alors demandé quel coach j’aimerais être. J’en ai identifié trois. Et sur les trois, deux avaient fait la formation DIAM de l’Institut Maïeutis. »
Est-ce que vous avez hésité à faire la formation DIAM ?
« Au départ, je voulais me former en parallèle de mon activité de salariée. Je recherchais donc une formation qui soit proche du lieu où j’habitais afin de ne pas me mettre dans le rouge en ce qui concerne mon travail. La formation DIAM ne répondait pas à ce critère mais c’était OK pour moi. En effet, afin de la suivre, je ne devais m’absenter du bureau que trois jours tous les deux mois environ.
Concernant le financement de cette formation, je me la suis payée sur mes fonds propres. C’est un cadeau que je me suis fait à moi-même, un vrai investissement sur moi et j’en suis très heureuse !
Mais ce qui m’a vraiment décidé à sauter le pas et à me lancer dans cette formation, ça a été le fait d’avoir vu Jérôme Curnier, le fondateur de l’Institut Maïeutis, en train de superviser d’autres coachs. J’ai été surprise par la profondeur de ses connaissances, de l’excellence de sa pratique et du niveau de connaissances de toutes les personnes présentes. Je me suis dit à moi-même : « Tu vas grandir ma belle ! » »
Qu’avez-vous vous appris lors de cette formation ?
« J’ai réussi à mettre des mots sur des pratiques que j’utilisais depuis des années. Je savais que ces pratiques me permettaient d’obtenir de bons résultats, mais je ne savais pas pourquoi. La formation m’a donc permise d’augmenter mon niveau de conscience dans mon travail de manager et de me rendre encore plus efficace.
Avant, j’avais l’impression de piloter en aveugle. Puis j’ai suivie la formation et la lumière fut !
Je me suis également rendu compte que les membres de mes équipes avaient un incroyable potentiel de développement. J’ai appliqué ce que j’avais appris dans la formation sur eux. Nous avons pris beaucoup de plaisir et obtenu les résultats suivants.
Dans mes équipes il y avait des personnes qui ne voulaient pas collaborer entre elles, qui étaient amères, qui faisaient peu confiance aux autres et qui vivaient dans la peur. Et aujourd’hui, il y a un tel niveau de vérité et d’authenticité entre les personnes que toutes ont gagné en bien-être, en reconnaissance et en considération. Il y a donc non seulement une meilleure ambiance mais également une meilleure collaboration et donc une bien meilleure productivité, alors qu’on passe énormément de temps à faire autre chose que travailler !
Je me suis dit : « C’est incroyable cette formation, ça marche ! » ».
La recommanderiez-vous ?
« Oui, évidemment je la recommande notamment à des managers et à des dirigeants. Ça leur permettra de prendre conscience de toute leur puissance et de la libérer !
Je la conseille aussi à toutes les personnes qui ont envie de conduire avec de la lumière car cela rajoute un niveau de confort incroyable. Cette formation permet de se libérer de ses freins inconscients et augmente donc notre sentiment de liberté ! »
Pour en savoir plus : la formation
Propos recueillis par Jef Carlotti
Vous connaissiez sans doute le cabinet Renaissance pour son pôle Transformation.Â
Depuis leur association en 2013, Eric Perret et Caroline Couturier accompagnent les personnes, les équipes et les entreprises au travers de coachings individuels et d’équipe, d’ateliers de développement et d’alignement ainsi que de formations-action.
Aujourd’hui, nous sommes ravis de vous informer que le cabinet vient de donner naissance à sa nouvelle activité : le pôle Transmission, en partenariat avec l’Institut Maïeutis fondé par Jérôme Curnier.Â
En quoi consiste ce nouveau pôle ?Â
Pour accueillir l’arrivée de ce nouveau membre de la famille, le cabinet Renaissance s’est lancé dans de grands travaux au 35 cours Pierre Puget à Marseille (dans le 6ème arrdt face au Palais de Justice) pour créer un espace-ressource – l’Atelier Coquelicot & co – que nous avons souhaité chaleureux, ouvert et inspirant.
Vous êtes un manager ou un dirigeant ? Vous avez donc sans doute déjà vécu ou entendu parler des formations visant à augmenter la performance et l’implication de vos collaborateurs, à diminuer les risques de turnover et de burnout, ou encore à la professionnalisation de ce métier si complexe.Â
Vous êtes un professionnel des ressources humaines ? Vous avez donc sans doute déjà vécu ou entendu parler des formations visant à identifier les compétences des collaborateurs afin de les orienter vers le poste le plus adapté, à optimiser l’efficacité des équipes ou pour réguler les tensions au sein des organisations.Â
Manager, dirigeant, professionnels des RH, si vous souhaitez intégrer une dimension coaching dans votre approche managériale, le parcours DIAM est fait pour vous.
Vous êtes un professionnel de l’accompagnement (coach, thérapeutes, consultant…) ? Vous avez donc sans doute déjà vécu ou entendu parler des formations visant à mieux comprendre les besoins de vos clients et leur faire participer à la création de solutions adaptées, à augmenter la fidélité de vos relations professionnelles et à favoriser la mise en application des plans d’actions que vous préconisez.
Et si vous vous engagiez dans une formation qui, en plus de cela, vous permette de vous développer en tant que personne et d’acquérir une posture et des outils de coach professionnel ?
Caroline Couturier (06 27 15 70 38)
Enseignant superviseur permanent lors du parcours DIAM. Consultante−coach, école d’ingénieur (Télécom-Paris), MBA London Business School, certifiée maître praticien en coaching individuel, d’équipe et d’organisation, coach agréé PCM® (Kahler), formée à l’analyse transactionnelle, à la systémique, à la prise de décision existentielle.
Associée au sein du cabinet Renaissance, contributrice active à la rédaction du livre Osez l’amour de soi – au travail aussi ! paru aux éditions InterEditions DUNOD (www.osezlamourdesoi.com). Adhérente EMCC et Femme3000, Membre CJD et Animatrice APM.
Isabelle Jarniou Contal (06 80 40 93 52)
Enseignant superviseur permanent lors du parcours « DIAM ». Thérapeute−Coach, DEA de droit privé (Paris X Nanterre) et DESS de gestion des entreprises (IAE de Grenoble). Praticienne en Médecine traditionnelle Chinoise, Sophrologie et EFT (Emotionnal Freedom Tecniques), certifiée maître praticien en coaching individuel, d’équipe et d’organisation, coach agréé PCM® (Kahler), Coach expert en Performance Mentale selon la Méthode TARGET.
Praticienne en Cabinet, en Entreprise et auprès de sportifs amateurs et en compétition.
La formation DIAM démarrera le 23 mai 2019 (à Marseille).
Le premier niveau visé est celui de « Technicien ». À l’issue des 12 jours de formation répartis sur 5 mois, les participants seront formés aux fondamentaux du coaching individuel, d’équipe et d’organisation.
Le deuxième niveau visé est celui de « Praticien ». À l’issue des 18 jours suivants de la formation (de Novembre 2019 à Septembre 2020) les participants sauront poser des diagnostics élaborés pour pratiquer le coaching individuel, d’équipe et d’organisation.
Le troisième niveau visé est celui de « Maître Praticien ». À l’issue des 18 jours suivants de la formation (d’Octobre 2020 à Juin 2021) et de la certification, les participants sauront résoudre les situations problématiques rencontrées dans le cadre du coaching individuel, d’équipe et d’organisation, avec une vision systémique.Â
Des travaux en sous-groupes seront vécus entre les modules, et chaque certification permettra de valider les acquis pratiques et théoriques, au travers d’une série de 3 épreuves orales pour le niveau « Praticien », auxquelles s’ajouteront un mémoire écrit pour le niveau « Maître praticien ».
Les contenus s’appuient sur de multiples cadres de référence afin de donner une base de connaissance étendue et inclusive aux participants (l’AT, la PNL, l’Elément Humain, Process Com®, la systémique …).
Pour en savoir plus
